Solutions dirigeants

Trop souvent, le dirigeant délègue chaque sujet à un spécialiste différent : l'expert-comptable s'occupe de l'entreprise, le banquier du patrimoine, l'assureur de la protection. Personne ne regarde l'ensemble.

Pourtant, c'est dans la jonction des deux que se trouvent les leviers les plus puissants : optimiser sa rémunération, faire travailler la trésorerie de la société, capitaliser via le PER d'entreprise, anticiper la transmission via le pacte Dutreil. Autant d'outils que les salariés n'ont pas.

Notre rôle : unifier ces deux mondes pour vous donner une stratégie cohérente, à la frontière entre votre entreprise et votre vie.

Le mix salaire / dividendes / avantages est l'un des leviers les plus puissants pour un dirigeant. Bien structuré, il peut réduire de 20 à 30 % le coût total à charge de l'entreprise, pour un même revenu net dans votre poche.

• Le bon mix salaire / dividendes. Selon votre statut (TNS, salarié assimilé), votre âge, votre TMI et vos autres revenus, le ratio optimal varie fortement. Nous calculons celui qui sert votre intérêt global, pas seulement votre fiscalité de l'année.
• Les avantages en nature. Véhicule, logement, frais professionnels, prise en charge du télétravail : bien dosés, ils complètent intelligemment la rémunération de base avec une fiscalité allégée.
• Le calendrier des versements. Pour les dirigeants proches d'une bascule fiscale (vente, retraite), le timing des versements de salaire et de dividendes a un impact direct sur la pression fiscale globale.

Pour les sociétés avec des salariés, ces dispositifs ont un double avantage : ils renforcent l'attractivité de l'entreprise et permettent au dirigeant de capitaliser dans des conditions très avantageuses, à la fois pour lui et pour ses équipes.

• Le PEE (Plan d'Épargne Entreprise). Abondement employeur défiscalisé, versement de l'intéressement et de la participation. Les sommes y placées sont disponibles après 5 ans, avec une fiscalité quasi nulle.
• Le PERCOL (PER d'entreprise collectif). Pour préparer la retraite avec une fiscalité optimisée, à la fois pour les salariés et le dirigeant. Versement déductible du résultat de l'entreprise.
• L'intéressement et la participation. Mécanismes qui transforment une partie des bénéfices en revenus défiscalisés pour vos collaborateurs (et pour vous-même en TPE). Un puissant levier de fidélisation.

Le dirigeant a souvent une couverture sociale plus faible que les salariés. Bien se protéger, c'est protéger son revenu, sa famille et son entreprise. Pour ces sujets techniques, nous activons des courtiers spécialisés sélectionnés pour leur expertise, sans surcoût pour vous.

• La prévoyance dirigeant. Couverture en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès. Indispensable pour un TNS dont la couverture obligatoire reste très limitée.
• La garantie hommes-clés. Assurance pour l'entreprise contre la disparition du dirigeant ou d'un collaborateur stratégique. Permet à la société de surmonter le choc et de préparer la suite.
• La mutuelle santé et la RC professionnelle. Une complémentaire santé adaptée à votre profil et à celui de votre famille, ainsi qu'une couverture des risques liés à votre activité.